Umiejętność jest elementem kompetencji do wykonywania pewnego rodzaju pracy na poziomie cartain, które można również uznać za "talent". Uzdolnienia mogą być fizyczne lub psychiczne. Umiejętności nie jest rozwinięta wiedza, zrozumienie, wyuczone lub nabyte umiejętności (umiejętności) lub postawy. Wrodzona natura umiejętności jest w przeciwieństwie do osiągnięć, które reprezentuje wiedzę lub umiejętności, które uzyskuje się poprzez uczenie się
Umiejętności i iloraz inteligencji są ze sobą powiązane, a pod pewnymi względami sprzeczne poglądy na ludzkie zdolności umysłowe. Podczas gdy iloraz inteligencji postrzega inteligencję jako pojedynczą mierzalną cechę wpływającą na wszystkie zdolności umysłowe, uzdolnienia odnosi się do jednej z wielu różnych cech, które mogą być od siebie niezależne, takich jak zdolności do lotu wojskowego, kontroli ruchu lotniczego lub programowania komputerowego. Jest to bardziej podobne do teorii wielu inteligencji.
Jeśli chodzi o pojedynczą mierzalną charakterystykę wpływającą na wszystkie zdolności umysłowe, analiza dowolnej grupy wyników testów wywiadowczych prawie zawsze pokazuje, że są wysoce skorelowane. Na przykład ogólne umiejętności uczenia się Departamentu Pracy USA określa się poprzez połączenie testów werbalnych, numerycznych i przestrzennych. U danej osoby niektóre są niskie, a inne wysokie. W kontekście testu umiejętności "wysokie" i "niskie" wyniki zwykle nie są daleko od siebie, ponieważ wszystkie wyniki testu umiejętności wydają się być skorelowane. Aptitude jest lepiej stosowane wewnątrz indywidualnie, aby określić, jakie zadania dana osoba jest bardziej wykwalifikowanych w wykonywaniu. Różnice między indywidualnymi umiejętnościami zazwyczaj nie są bardzo istotne ze względu na różnice IQ. Oczywiście zakłada to, że osoby nie zostały już wstępnie przebadane pod kątem umiejętności przez inny proces, taki jak wyniki SAT, wyniki GRE lub ukończenie szkoły medycznej.
Testy oceniające zdobyte umiejętności lub wiedzę są często nazywane testami osiągnięć. Jednak niektóre testy można ocenić oba typy konstrukcji. Przykładem, który opiera się w obie strony jest Armed Services Vocational Aptitude Battery (ASVAB), który jest podany do rekrutów wchodzących do sił zbrojnych Stanów Zjednoczonych. Innym jest SAT, który jest zaprojektowany jako test umiejętności do college'u w Stanach Zjednoczonych, ale ma elementy osiągnięć. Na przykład testuje rozumowanie matematyczne, które zależy zarówno od wrodzonych umiejętności matematycznych, jak i edukacji uzyskanej w matematyce.
Testy umiejętności można zazwyczaj pogrupować w zależności od rodzaju zdolności poznawczych, które mierzą:
Inteligencja płynna: umiejętność abstrakcyjnego myślenia i rozumu, skutecznego rozwiązywania problemów i strategicznego myślenia. Jest to bardziej znany jako "street smarts" lub zdolność do "szybko myśleć na nogach". Przykładem tego, czego pracodawcy mogą się nauczyć z twojej inteligencji płynnej, jest twoja przydatność do roli, do której aplikujesz Skrystalizowana inteligencja: umiejętność uczenia się na podstawie przeszłych doświadczeń i stosowania tej nauki w sytuacjach związanych z pracą. Sytuacje pracy wymagające skrystalizowanych danych wywiadowczych obejmują sporządzanie i analizowanie pisemnych raportów, rozumienie instrukcji pracy, używanie liczb jako narzędzia do podejmowania skutecznych decyzji itp.
naturalną zdolność Umiejętności Ogólna zdolność uczenia się Zdolność wizualizacji przestrzennej
historia wersji
- Wersja 8.9 opublikowany na 2016-03-18
Szczegóły programu
- Kategorii: Edukacji > Narzędzia do nauczania i szkolenia
- Wydawca: One-Heart
- Licencji: Wolna
- Cena: N/A
- Wersja: 8.9
- Platformy: android